Evolution Leadership
Experience +
Liderazgo consciente, estratégico e innovador para un
mundo en cambio.
12 HORAS / 2 JORNADAS
El nuevo paradigma para líderes transformadores. Un programa innovador de 12 horas diseñado para directivos y mandos intermedios que buscan liderar desde la consciencia y generar un impacto extraordinario.
La Necesidad de un Nuevo
Paradigma
Vivimos en una era de transformación acelerada donde los modelos tradicionales de liderazgo ya no son suficientes. Las organizaciones necesitan líderes que combinen la efectividad empresarial con la consciencia humana, capaces de navegar la
complejidad con autenticidad y propósito.
Este programa responde a la demanda creciente de un liderazgo que inspire genuinamente, que genere confianza y que construya culturas organizacionales resilientes y sostenibles en el tiempo.
Lo que nos hace diferentes...
¿Por qué no deberías contratarnos?
-Porque si lo haces puede que nada vuelva a ser como antes.
-Porque no decimos lo que te gustaría oír, sino lo que necesitas oír (no todos son capaces de aceptarlo).
-Porque si no tienes una actitud abierta al cambio, quizás este programa no sea para ti.
-Porque no somos baratos.
Ahora te dejo alguna razón por la que sí...
-Porque nuestra autoridad global suma +60 años acumulados de experiencia en 4 continentes.
-Porque hemos acompañado con éxito a +200 grandes compañías (bancos, retail, energía, consumo masivo...).
-Porque trabajamos a través de una metodología probada: integración de neurociencia, PNL, innovación digital,
desarrollo personal y coaching estratégico.
-Porque, por encima de todo creemos que no solo entrenamos líderes, transformamos personas.
El Programa
2 JORNADAS / 12 HORAS
Estructura del Programa
Jornada 1
Fundamentos del Liderazgo Consciente
Bienvenida y Marco Teórico
30 min.
BIENVENIDA-MARCO TEÓRICO-PREPARACIÓN MENTAL
La apertura del programa establece las bases para una experiencia transformadora.
Durante estos primeros 30 minutos, creamos el contexto necesario para que los participantes se abran a nuevas perspectivas de liderazgo.
Introducimos conceptos clave sobre la evolución del liderazgo en el siglo XXI, explorando cómo las competencias técnicas deben equilibrarse con habilidades más humanas y conscientes para generar un impacto real y duradero.
Contenido: Introduciremos la necesidad de un nuevo modelo de liderazgo más consciente y humano. Se contextualizará la formación y se preparará a los participantes para una experiencia transformadora.
Beneficios: Genera apertura mental y establece un compromiso emocional temprano que potencia la participación activa durante toda la formación.
I. Toma de Consciencia
90 min.
AUTENTICIDAD
En este programa, exploraremos cómo cultivar la autenticidad en nuestro liderazgo. Aprenderemos a dejar atrás los condicionamientos y limitaciones que nos impiden expresar nuestra verdadera esencia. Juntos, descubriremos cómo liderar con integridad y hacer un impacto significativo.
CONSCIENCIA
En este programa, exploraremos diversas prácticas y herramientas que nos ayudarán a cultivar la consciencia. Aprenderemos a desconectarnos del piloto automático y a sintonizarnos con nuestro verdadero ser. Juntos, descubriremos cómo la consciencia puede transformar nuestra forma de liderar y de relacionarnos con el mundo.
CONDICIONAMIENTOS
En este programa, exploraremos cómo reconocer y soltar estos condicionamientos. Aprenderemos a cuestionar nuestras creencias limitantes y a expandir nuestra perspectiva. Juntos, descubriremos cómo liberar nuestro potencial de liderazgo y convertirnos en agentes de transformación.
En esta sesión de 90 minutos, iniciamos el viaje hacia un liderazgo más auténtico. La mayoría de nuestras acciones directivas están influenciadas por patrones inconscientes sobre lo que creemos que debemos ser como líderes.
A través de ejercicios de autoexploración y herramientas de diagnóstico, los participantes identificarán sus patrones de liderazgo actuales y reconectarán con su esencia genuina. Utilizamos encuestas y reportes para comprender la situación inicial y la percepción de la cultura de liderazgo en sus organizaciones.
Identificación de patrones
Reconocimiento de condicionamientos
inconscientes
Evaluación diagnóstica
Análisis de la cultura de liderazgo actual
Reconexión auténtica
Descubrimiento del liderazgo genuino
Contenido: Exploraremos cómo la mayoría de las acciones de liderazgo están condicionadas por patrones de lo que creemos que debemos ser. Identificaremos esos patrones y trabajaremos para reconectar con el "ser" genuino que puede liderar desde la autenticidad. Encuestas y reportes para entender la situación inicial y percepción de la cultura de liderazgo.
Beneficios: Nos permitirá identificar un perfil de liderazgo sobre el cual trabajar. Aumenta la coherencia entre valores y acciones, mejora la inspiración y credibilidad del líder. También, se alineará el mensaje a transmitir y se definirá el alcance de la intervención.
II. Gestión Emocional
90 min.
Durante estos 90 minutos transformadores, los participantes explorarán la compleja relación entre pensamientos, emociones y conductas.
Comprender esta dinámica es fundamental para liderar desde un estado de equilibrio interno.
Practicamos técnicas avanzadas de regulación emocional que permiten a los líderes mantener la calma y la claridad en situaciones de alta tensión.
Estas herramientas son esenciales para tomar decisiones acertadas bajo presión y mantener la confianza del equipo.
Identificación de patrones
Reconocimiento de condicionamientos
inconscientes
Evaluación diagnóstica
Análisis de la cultura de liderazgo actual
Reconexión auténtica
Descubrimiento del liderazgo genuino
Equilibrio
Control del estado de equilibrio y serenidad en nuestras acciones
Programación mental
Reprogramación de patrones que condicionan y afectan nuestra toma de
decisiones
Contenido: Analizaremos la relación entre pensamientos, emociones y conductas para aprender a gestionar el mundo interno. Se practicarán técnicas de regulación emocional para liderar situaciones de alta tensión sin perder el centro. Comprensión del impacto de los pensamientos y emociones en el liderazgo. Técnicas para la autorregulación emocional.
Beneficios: Reducción de reacciones automáticas, aumento de la inteligencia emocional y resiliencia ante el cambio. Incrementa la resiliencia de los equipos, disminuye el estrés organizacional y mejora la calidad de las decisiones tomadas bajo presión.
III. Comunicación Efectiva
90 min.
AUTENTICIDAD
Comunicación desde un estado de presencia consciente. Mejora la claridad y empatía en las conversaciones difíciles.
ESCUCHA ACTIVA
Presencia total en la conversación. Desarrollar habilidades para una escucha
plena y comprensión profunda.
INFLUENCIA EXPONENCIAL
Amplificación del impacto comunicativo. Aprender herramientas de análisis y ejecución para activar tu influencia y persuasión.
CONVERSACIONES DIFÍCILES
Transformar conflictos en oportunidades de crecimiento. Desarrollar estrategias para manejar conversaciones desafiantes.
COLABORACIÓN
Construcción de sinergias excepcionales entre equipos. Reducir malentendidos y
fortalecer la colaboración.
EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO
Cómo diagnosticar, generar estrategia e impactar positivamente en tu equipo.
Desarrollar líderes que inspiran y motivan.
La comunicación consciente es el puente entre la intención del líder y el impacto real en su equipo. En estos 90 minutos intensivos, transformamos la forma en que los líderes se comunican, elevando su capacidad de influencia y conexión.
Desarrollamos habilidades para transformar las conversaciones difíciles en oportunidades de crecimiento, utilizando la presencia consciente como base para una comunicación más auténtica y efectiva. Los participantes aprenden a diagnosticar situaciones, generar estrategias comunicativas e impactar positivamente en sus equipos.
Contenido: Se enseñará a comunicar desde un estado de presencia consciente, mejorando la claridad y empatía en las conversaciones difíciles. Se practicarán habilidades para transformar los conflictos en oportunidades de crecimiento. Cómo activar tu influencia y persuasión a través de herramientas de análisis y ejecución. Cómo diagnosticar, generar estrategia e impactar en tu equipo.
Beneficios: Aumenta la eficacia comunicativa, reduce los malentendidos y fortalece la colaboración entre departamentos. Construcción de equipos de alto rendimiento.
III. Comunicación Efectiva
90 min.
AUTENTICIDAD
Comunicación desde un estado de presencia consciente. Mejora la claridad y empatía en las conversaciones difíciles.
ESCUCHA ACTIVA
Presencia total en la conversación. Desarrollar habilidades para una escucha
plena y comprensión profunda.
INFLUENCIA EXPONENCIAL
Amplificación del impacto comunicativo. Aprender herramientas de análisis y ejecución para activar tu influencia y persuasión.
CONVERSACIONES DIFÍCILES
Transformar conflictos en oportunidades de crecimiento. Desarrollar estrategias para manejar conversaciones desafiantes.
COLABORACIÓN
Construcción de sinergias excepcionales entre equipos. Reducir malentendidos y
fortalecer la colaboración.
EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO
Cómo diagnosticar, generar estrategia e impactar positivamente en tu equipo.
Desarrollar líderes que inspiran y motivan.
La comunicación consciente es el puente entre la intención del líder y el impacto real en su equipo. En estos 90 minutos intensivos, transformamos la forma en que los líderes se comunican, elevando su capacidad de influencia y conexión.
Desarrollamos habilidades para transformar las conversaciones difíciles en oportunidades de crecimiento, utilizando la presencia consciente como base para una comunicación más auténtica y efectiva. Los participantes aprenden a diagnosticar situaciones, generar estrategias comunicativas e impactar positivamente en sus equipos.
Contenido: Se enseñará a comunicar desde un estado de presencia consciente, mejorando la claridad y empatía en las conversaciones difíciles. Se practicarán habilidades para transformar los conflictos en oportunidades de crecimiento. Cómo activar tu influencia y persuasión a través de herramientas de análisis y ejecución. Cómo diagnosticar, generar estrategia e impactar en tu equipo.
Beneficios: Aumenta la eficacia comunicativa, reduce los malentendidos y fortalece la colaboración entre departamentos. Construcción de equipos de alto rendimiento.
Cierre e Integración - Día 1
60 min.
Los últimos 60 minutos de la primera jornada están dedicados a consolidar los aprendizajes y crear puentes hacia la aplicación práctica. Este momento de integración es crucial para que los conceptos se transformen en herramientas utilizables.
Establecemos conexiones directas entre los contenidos teóricos y los desafíos reales que enfrentan los participantes en sus organizaciones. La tarea de introspección propuesta servirá como preparación activa para profundizar en los temas de la segunda jornada.
Recapitulación
Síntesis de aprendizajes clave
Conexión Práctica
Aplicación al contexto empresarial
Introspección
Preparación para la segunda jornada
Contenido: Recapitularemos los aprendizajes principales y estableceremos conexiones prácticas con el día a día empresarial. Se propondrá una tarea de introspección para preparar la segunda jornada.
Beneficios: Consolida el conocimiento y aumenta la aplicabilidad inmediata en el entorno profesional.
Jornada 2
Aplicación y Transformación
IV. Gestión de Crisis
75 min.
Las crisis son inevitables en el mundo empresarial, pero la forma en que las abordamos define nuestra evolución como líderes. En estos 75 minutos, transformamos la perspectiva tradicional de la crisis como amenaza hacia una visión de oportunidad de crecimiento consciente.
Los participantes desarrollan estrategias para mantener la calma interior mientras actúan decisivamente, convirtiendo el caos en catalizador de liderazgo evolutivo. Esta capacidad diferencia a los líderes excepcionales de los meramente competentes.
Actuar desde tu Centro
Mantener la calma interna en momentos de turbulencia
Crisis como Oportunidad
Transformar desafíos en catalizadores de crecimiento
Liderazgo Evolutivo
Elevación del impacto y la influencia
consciente
Contenido: Aprenderemos a utilizar las crisis como catalizadores de crecimiento consciente. Se desarrollarán estrategias para actuar desde la calma, transformando el caos en oportunidades de liderazgo evolutivo.
Beneficios: Mejora la gestión del cambio, reduce los tiempos de recuperación ante imprevistos y potencia la confianza en los equipos.
V. Toma de Decisiones Integrada
75 min.
La toma de decisiones efectiva requiere la integración de racionalidad e intuición, especialmente en un entorno empresarial cada vez más complejo y dinámico. Durante estos 75 minutos, los participantes aprenden a combinar análisis riguroso con sabiduría intuitiva.
Exploramos cómo las nuevas tecnologías, incluyendo la inteligencia artificial, pueden potenciar nuestras capacidades decisorias sin sustituir el juicio humano. El objetivo es generar un verdadero impacto en la implementación táctica organizacional, aumentando la productividad y los resultados.
Pensamiento Estratégico
Integración de datos y visión de futuro
Inteligencia Artificial como Aliado
Potenciación de la capacidad analítica humana. Crystal Knows*
Contenido: Aprenderemos a utilizar las crisis como catalizadores de crecimiento consciente. Se desarrollarán estrategias para actuar desde la calma, transformando el caos en oportunidades de liderazgo evolutivo.
Beneficios: Mejora la gestión del cambio, reduce los tiempos de recuperación ante imprevistos y potencia la confianza en los equipos.
VI. Desapego del Rol
60 min.
En el mundo empresarial actual, muchos directivos caen en la trampa de identificar su valor personal exclusivamente con sus logros profesionales. Esta identificación limitante genera estrés, ansiedad y, paradójicamente, reduce la efectividad en el liderazgo.
Romperemos la identificación con el éxito basado en el "hacer" y el "tener", impulsando una forma de liderar basada en el "ser".
Cuando un líder opera desde el "ser", toma decisiones más claras, inspira mayor confianza en su equipo y mantiene la calma incluso en situaciones de alta presión.
Del Hacer al Ser: Una Nueva Filosofía de Liderazgo
EL HACER
Enfoque tradicional basado en la productividad y la ejecución
constante de tareas
EL TENER
Identificación del éxito con la acumulación de logros y recursos materiales
EL SER
Liderazgo auténtico basado en valores, propósito y presencia
consciente
EL DESAPEGO
Liberación emocional de los resultados para alcanzar un rendimiento superior
Contenido: Romperemos la identificación con el éxito basado en el "hacer" y el "tener", impulsando una forma de liderar basada en el "ser". Se trabajará en el desapego emocional de los resultados; una habilidad que de manera aparentemente contraintuitiva generará mejores resultados.
Beneficios: Previene el burnout directivo y fomenta una cultura de liderazgo más saludable y humana.
Prevención del Burnout
Un enfoque consciente del liderazgo protege contra el agotamiento directivo, manteniendo la energía y motivación a largo plazo
Cultura Saludable
Fomenta una cultura de liderazgo más saludable y humana en toda la organización
Resultados Sostenibles
Genera resultados empresariales más consistentes y sostenibles en el tiempo
VII. Marca Personal. Identidad dentro de la empresa.
60 min.
En el entorno corporativo actual, la marca personal ya no es un lujo, sino una necesidad estratégica. Cada directivo debe desarrollar conscientemente su identidad profesional para maximizar su impacto y valor organizacional.
Veremos las diferentes Marcas Personales existentes, y profundizaremos, en concreto, en las dos marcas personales que se pueden dar dentro de una compañía.
Este desarrollo requiere una comprensión profunda de nuestras fortalezas únicas, valores fundamentales y la capacidad de comunicarlos de manera auténtica y coherente en todos nuestros puntos de contacto profesionales.
El Ecosistema de la Marca Personal
Contenido: Veremos las diferentes Marcas Personales existentes, y profundizaremos, en concreto, en las dos marcas personales que se pueden dar dentro de una compañía. Se trabajarán ambas perspectivas para un beneficio mutuo empleado-empresa. Visión general del actual paradigma digital como camino del liderazgo estratégico..
Beneficios: Identificaremos estrategias para aumentar nuestro valor como empleado, y cómo desde ese lugar incrementaremos también el valor de nuestra empresa. Entender el uso de las nuevas tecnologías para liderar.
Creando Valor Mutuo: Empleado y Empresa
2x
Incremento de Valor
Los profesionales con marca personal sólida aumentan su valor percibido
75%
Mayor Engagement
Empleados con identidad profesional clara muestran mayor compromiso
3x
ROI Empresarial
Organizaciones con líderes con marca personal fuerte obtienen mejores resultados
El desarrollo de una marca personal auténtica y estratégica genera un círculo virtuoso: el empleado se convierte en un activo más valioso para la empresa, mientras que la empresa se beneficia del mayor compromiso, creatividad y
liderazgo de sus directivos.
VII. Integración y Plan de Acción
60 min.
La fase crucial donde transformamos el aprendizaje en acción sostenible
Integración de Aprendizajes
Consolidamos y conectamos todos los conceptos adquiridos durante la
formación, creando una base sólida para el cambio.
Plan de Acción
Diseñamos una hoja de ruta estructurada que garantiza la
implementación práctica de nuevos hábitos y competencias.
Autoobservación Continua
Desarrollamos la capacidad de análisis personal para identificar patrones
y oportunidades de mejora constante.
Acción Consciente
Practicamos la toma de decisiones deliberada y reflexiva en situaciones
profesionales y personales reales.
Este taller intensivo representa el momento decisivo donde los participantes consolidan su transformación personal y profesional. A través de metodologías prácticas y herramientas específicas, cada persona desarrollará su propio mapa de implementación personalizado.
Consolidación
Contenido
Crearemos un plan de aplicación real para implementar los aprendizajes en los 21 días posteriores. Se fomentará la
autoobservación y la acción consciente.
Beneficios
Garantiza la continuidad del cambio iniciado, elevando el impacto de la formación a largo plazo. Se trata de interiorizar y aplicar lo aprendido.
La metodología se basa en la neurociencia del cambio de hábitos. Durante 21 días, el cerebro forma nuevas conexiones neuronales que
sostienen las transformaciones deseadas. Cada participante recibirá herramientas específicas de seguimiento y evaluación personal.
Los estudios demuestran que el 87% de los participantes que completan un plan estructurado de 21 días mantienen los cambios después de seis meses. Esta metodología transforma la formación de un evento puntual en una experiencia de crecimiento duradero.
Reflexión
Análisis profundo de patrones actuales
Planificación
Objetivos específicos y medibles
Implementación
Acción consistente durante 21 días
Consolidación
Hábitos permanentes integrados
Detrás de todo esto...
Un propósito, una pasión, una responsabilidad...
Jorge Calvo
Experto en transformación humana. Más de 25 años construyendo grandes marcas corporativas (P&G, BBVA, Citibank, Cepsa, Vodafone...), y más de 30 formándose en desarrollo personal, le han llevado a poder ofrecer su experiencia y cumplir así con su
propósito: "Demostrarte que eres mucho más de lo que crees". Experto motivacional, conferencista, coach certificado y especialista en desarrollo de Marca Personal en el actual
paradigma digital.
Francisco Montesdeoca
Mentor estratégico en liderazgo. Con más de 20 años de experiencia en latinoamérica, 160 clientes corporativos en 8 países (Nestlé, Siemens, Liberty Seguros, Avis, Repsol...) 85.000 personas capacitadas y autor de 4 libros sobre ventas y liderazgo, es un referente
en Liderazgo y PNL que ha aportado el éxito estratégico a cada uno de sus clientes. Siempre desde la implementación teórico-práctica y la
innovación en cada una de las herramientas empleadas.
Diego Avilés
Mentor digital con más de 17 años de
experiencia en capacitación, desarrollo humano y negocios digitales. Experto digital certificado en PNL y Neurocoaching. Es autor de 6 libros
de liderazgo, ventas y negocios. Fundador de 10X MKT y 10X AC, ha ayudado a miles de alumnos a construir sus propios negocios digitales. Conferencista habitual, ha llevado su expertise en liderazgo y estrategia digital a más de 20 países.
Han confiado en nosotros...
Y más de 180 clientes más...
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Liberación de ataduras que limitan el potencial
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